外包工工伤老板不赔付怎么办

外包工在工作中受伤本来就够闹心的，要是老板还不赔付，那真是雪上加霜。外包工一般是和外包公司签合同，在别的单位干活，一旦受了工伤，老板却耍赖不赔，这可让外包工犯了难。他们辛苦工作，出了工伤不仅身体遭罪，还面临着经济上的压力，要是得不到应有的赔偿，以后的生活可咋办呢？接下来就给大家说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确劳动关系与工伤认定

首先得搞清楚自己和谁存在劳动关系，外包工通常是和外包公司有劳动关系。确定劳动关系后，要去做工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是老板不配合申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李是外包工，在工作中受伤，老板不申请工伤认定，小李自己在规定时间内准备好相关材料去申请，最后认定为工伤。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等。有了这些证据，才能更好地证明自己是在工作中受的伤。比如小张受伤后，第一时间找同事帮忙拍了事故现场的照片，还让同事写了证人证言，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

三、与老板协商解决

可以先尝试和老板协商，心平气和地跟老板说明情况，要求老板按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。但有时候老板可能会找各种理由拒绝赔偿，协商就会陷入僵局。比如小王和老板协商时，老板一直以各种借口拖延，不愿意赔偿。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促老板依法进行赔偿。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。劳动监察部门会根据调查结果做出处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令老板限期赔偿小赵的工伤损失。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如康复费用的报销、工伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，又会给伤者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。