认定为工伤了评不上级能赔偿多少钱

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是防不胜防。当员工认定为工伤后，大家往往希望通过劳动能力鉴定评上伤残等级，这样能获得更多赔偿。可现实中，有不少人即便被认定为工伤，却评不上伤残等级。这就让他们心里犯嘀咕，不知道还能获得哪些赔偿，赔偿金额又是多少。接下来，咱们就来详细探讨这个问题。

一、工伤评不上级也有赔偿

即便工伤评不上级，也不意味着没有赔偿。根据相关法律规定，员工依然能享受一些工伤保险待遇。比如，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假如小李在工作中受伤，经认定为工伤但评不上级，他在停工留薪期内，单位就应按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发放工资。

二、医疗费用的赔偿

工伤治疗产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金支付。员工在治疗工伤时，要注意保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等材料。例如小张工伤后去医院治疗，他把每次看病的病历、缴费发票都保存好，后续申请赔偿时就有了依据。

三、住院伙食补助费等赔偿

员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。不同地区的标准可能不一样，具体要按照当地规定执行。像小赵工伤后在本地住院，他可以根据当地标准获得相应的伙食补助费。如果他需要到外地就医，符合条件的交通和食宿费用也能得到赔偿。

四、赔偿申请流程

员工要先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。虽然评不上级，但依然要走完这些流程才能申请赔偿。申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、病历、费用清单等材料。以小王为例，他完成工伤认定和劳动能力鉴定后，带着相关材料到工伤保险经办机构申请赔偿，经过审核后，顺利拿到了应得的赔偿。

五、与单位协商赔偿

在拿到赔偿前，员工可以和单位进行协商。如果对赔偿有疑问或者有不同意见，可以和单位沟通。要是协商不成，员工还可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。比如小陈和单位就赔偿金额产生分歧，他先和单位友好协商，协商无果后，申请了劳动仲裁，最终问题得到了解决。

工伤认定评不上级虽然获得的赔偿相对有限，但员工的合法权益依然要得到保障。后续可能会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。