61岁工伤怎么赔偿

在工作中受伤，大家都希望能获得合理的赔偿，可对于61岁的劳动者来说，情况就有点复杂了。一般情况下，法定退休年龄之后，和单位的劳动关系性质会发生变化，这就会影响到工伤赔偿。很多61岁还在工作的人遇到工伤后，都不清楚该怎么去争取赔偿，下面就来详细说说61岁工伤赔偿的那些事儿。

一、确定劳动关系性质

61岁通常已过法定退休年龄，此时和单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系。判断是劳动关系还是劳务关系很重要，因为这决定了赔偿的途径。如果是劳动关系，就按照工伤赔偿程序走；要是劳务关系，就得按一般人身损害赔偿来处理。比如老张61岁了还在一家工厂打工，他在工作中受伤，经过认定他和工厂是劳务关系，那就不能走工伤认定程序。

二、劳动关系下的工伤赔偿

若能认定为劳动关系，首先要做的就是申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。比如老李61岁在工地工作，被认定为劳动关系且是工伤，经过劳动能力鉴定为八级伤残，他就能按照相应的标准获得赔偿。

三、劳务关系下的人身损害赔偿

要是属于劳务关系，就不能申请工伤认定，但可以要求单位按照一般人身损害赔偿。这种情况下，需要通过民事诉讼来解决。首先要收集相关证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等，证明自己是在工作中受伤以及受伤的程度。然后向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿比例。例如老王61岁在一家小饭店打工受伤，和饭店是劳务关系，他收集好证据后向法院起诉，最终法院根据双方责任划分，判决饭店给予相应赔偿。

四、赔偿项目及标准

不管是劳动关系下的工伤赔偿还是劳务关系下的人身损害赔偿，都有一些共同的赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费等。医疗费按照实际发生的费用计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。此外，工伤赔偿还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；人身损害赔偿可能还有残疾赔偿金等。比如小张61岁工伤，医疗费花了5000元，误工费按照他的工资和误工时间计算为3000元，最终能获得相应的赔偿。

61岁工伤赔偿的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否顺利，康复期间的费用该怎么处理，若伤情有变化又该如何应对等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路。