本人申报工伤单位会全额赔偿吗

在工作中受伤是件让人糟心的事，很多人受伤后申报工伤，心里都犯嘀咕，单位会不会全额赔偿呢？毕竟受伤后不仅身体遭罪，还可能面临经济上的损失。要是单位能全额赔偿，那心里多少能踏实点；可要是不能，后续的赔偿问题该怎么解决，自己又该如何维权呢？这一系列问题让不少受伤职工心里没底。接下来，咱们就好好唠唠申报工伤后单位是否会全额赔偿这个事儿。

一、工伤赔偿责任划分

工伤赔偿并非都由单位承担，得看具体情况。根据规定，工伤保险基金和用人单位都可能承担赔偿责任。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，则由用人单位支付。比如小李在工作中受伤，治疗的费用大部分由工伤保险基金报销，但他停工养伤期间的工资就得单位来发。

二、单位全额赔偿的情况

如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那职工发生工伤后，所有的赔偿费用都得单位来掏。这就相当于单位要承担全额赔偿责任。例如小张所在的公司没给他买工伤保险，结果他在工作时受伤了，那他的医疗费、误工费等所有费用都得公司赔。

三、部分赔偿的情况

要是单位给职工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位只承担一部分。比如小王在工作中受伤，被认定为工伤，他的医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资由单位支付。

四、申请工伤赔偿的步骤

首先，职工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。接着，等工伤认定下来后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。比如小赵受伤后，先准备好材料申请工伤认定，认定下来后又去做了劳动能力鉴定，最后顺利拿到了赔偿。

五、单位不赔偿的解决办法

要是单位拒绝赔偿，职工可以先和单位协商，争取达成赔偿协议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈受伤后单位不赔偿，他先和单位协商，没谈拢，就去申请仲裁，仲裁结果不满意，又去法院起诉，最终维护了自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否能根据实际情况调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。