派遣工发生工伤工资由谁支付

大家都知道派遣工就是和派遣单位签合同，被派到用工单位干活的劳动者。要是派遣工在工作中受了工伤，那养伤期间工资该谁给就成了让人头疼的问题。毕竟工伤本就让人心烦，工资要是没着落，生活压力可就更大了。有的派遣工可能因为不清楚这个问题的答案，在和派遣单位、用工单位沟通时碰一鼻子灰。接下来，咱们就好好说说派遣工发生工伤后工资支付的事儿。

一、明确责任主体

派遣工和派遣单位签订劳动合同，二者是劳动关系。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的所在单位指的就是派遣单位。比如小李是一名派遣工，在工作中受伤，他的停工留薪期工资就应该由和他签订合同的派遣单位支付。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期会根据工伤职工的伤情来确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。例如小张受了比较严重的骨折伤，医生建议他休息三个月进行恢复，那么这三个月大概率就属于停工留薪期。在这个期间，派遣单位就得按照规定给他支付工资。

三、工资支付标准

派遣工工伤期间工资应按照原工资福利待遇支付。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王原本每月除了基本工资，还有绩效奖金和补贴，发生工伤后，在停工留薪期内，派遣单位不能只给他发基本工资，而是要按照他受伤前的工资总额发放。

四、协商与投诉

如果派遣单位不愿意支付工资，派遣工可以先和派遣单位协商。在协商时，派遣工要准备好能证明自己和派遣单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及医院的诊断证明等能证明工伤的材料。要是协商不成，派遣工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带上述材料，填写投诉表格，如实反映情况。

五、申请仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没解决，派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤证明材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参与庭审。

工伤问题解决之后，后续还可能面临工伤复发怎么办、伤残鉴定后赔偿标准如何确定、和派遣单位的劳动关系是否会受影响等问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。