手指十级伤无工伤险可获得多少赔偿

在工作中，意外总是防不胜防。要是不小心手指受了伤，还被鉴定为十级伤残，这对打工人来说，无论是身体上还是经济上，都是不小的打击。更闹心的是，如果单位还没给上工伤保险，那赔偿的事儿可就更让人头疼了。很多人心里都犯嘀咕，这种情况下自己到底能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、赔偿项目有哪些

即使单位没给上工伤保险，职工依然有权要求单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。手指十级伤残的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗手指受伤实际花的钱，像挂号费、检查费、药费、住院费等。比如小王手指受伤后，去医院拍片子、拿药，这些费用都属于医疗费范畴。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按照原工资福利待遇支付的工资。

二、各项赔偿怎么算

1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不一样，比如有的地区一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张手指受伤，停工留薪期是3个月，他月工资4000元，那这期间他能拿到的停工留薪期工资就是4000×3=12000元。

三、维权步骤怎么走

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。

3.与单位协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜了。协商的时候要把各项赔偿项目和金额算清楚，争取达成一致。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

四、协商不成怎么办

如果和单位协商赔偿没谈拢，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

手指十级伤且没有工伤保险的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位不履行赔偿义务，或者后续手指伤情出现反复需要进一步治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，他们有着丰富的处理工伤赔偿案件的经验，不会给你打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。