工伤工亡公司赔偿吗

一、工伤工亡公司赔偿吗

公司应当赔偿。工伤赔偿方面，公司需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用；工亡赔偿则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

医疗费按照实际治疗费用支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，公司对工伤工亡员工负有法定赔偿责任，以保障员工的合法权益。

二、工伤工亡公司需承担怎样的赔偿责任

工伤工亡情况下，公司承担的赔偿责任分不同情形。若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金（6 个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍）；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。但停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等由公司支付。

若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，上述本该由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这是为保障员工权益，使员工在遭遇工伤工亡时能获得合理赔偿。

三、非工伤事故公司是否也要承担赔偿责任

一般情况下，非工伤事故公司无赔偿责任，但存在特殊情形。依《民法典》，若员工在工作时间、因公司场地设施不安全等过错致损害，公司要担侵权赔偿责，如地面湿滑未设警示标志致员工摔倒，应赔偿医疗费、误工费等。

若员工上班途中受非本人主要责任交通事故伤害，虽不算工伤，但肇事方侵权应担责，若公司在安排工作上有过错，也可能要担部分补充责任。

此外，若公司为员工购买商业保险，可依合同获相应赔偿。

当我们明确了公司应当赔偿，包括工伤赔偿的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴，以及工亡赔偿的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等具体内容后，还需拓展了解一些相关问题。例如，若公司拒绝支付赔偿，员工该如何维权？另外，赔偿费用的支付时间和方式在法律上有无明确规定？这些都是与公司赔偿密切相关的重要方面。若你对公司赔偿的流程、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。