临时工工作中突发死亡有赔偿吗

咱都知道，工作挣钱不容易，尤其是临时工，他们工作往往更不稳定。有这么个情况，一个临时工在工作的时候突然死亡了，这可把人给吓坏了。那家属就犯嘀咕了，这临时工工作中突发死亡到底有没有赔偿呢？毕竟家里顶梁柱倒了，以后的日子还得继续过，要是能有赔偿，也能给家人一些生活保障。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、临时工与正式工在赔偿上的平等性

很多人觉得临时工和正式工不一样，出了事赔偿可能也不一样。其实不是这样的，在法律上，临时工和正式工享有同等的权利。只要存在劳动关系，临时工在工作中受伤或者死亡，都和正式工一样有获得赔偿的资格。比如说，老张是个临时工，在建筑工地上干活，不幸在工作时突发死亡，他和用人单位存在事实劳动关系，那么他的家属就有权利要求赔偿。

二、认定工伤的关键条件

临时工工作中突发死亡要获得赔偿，首先得认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键，一是工作时间和工作岗位，二是48小时内死亡。还是拿老张举例，如果他是在工地正常工作时间发病，并且在48小时内没抢救过来，那就符合工伤认定条件。要认定工伤，需要提交一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。

三、赔偿的项目与标准

如果认定为工伤，赔偿项目有不少。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。

四、协商与诉讼途径

家属可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要准备好相关材料，明确提出赔偿要求。要是协商不成，就可以走诉讼途径。诉讼的话，要向法院提交起诉状、证据等材料。在这个过程中，证据很关键，像劳动合同、医院病历、死亡证明等都能证明临时工和用人单位的劳动关系以及死亡情况。

临时工工作中突发死亡获得赔偿后，家属可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，还有如果用人单位后续不配合一些手续的办理该怎么办。这些问题处理不好，可能会让家属本就悲痛的心情更加难受。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据家属的具体情况，提供专业的法律建议，帮助家属解决后续的难题，让家属能更安心地处理相关事宜。