工作受伤但是没有报工伤单位可以扣工资吗

工作中受伤是件让人糟心的事，不仅身体要承受痛苦，还可能面临收入方面的困扰。有些朋友在工作时受了伤，却没来得及报工伤，这时候就会担心单位会不会扣工资。毕竟工资是维持生活的重要来源，一旦被扣，生活压力就会增大。那么，在这种没报工伤的情况下，单位到底有没有权力扣工资呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工作受伤未报工伤单位扣工资合法吗

一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使没有及时报工伤，只要是因工作原因受伤，单位也不能随意扣工资。比如小李在车间工作时被机器砸伤了手，因为当时情况紧急没来得及报工伤，单位以没报工伤为由扣了他的工资，这种做法其实是不合法的。

二、未报工伤的补救措施

如果工作受伤后没报工伤，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在工作中腰部扭伤，当时没报工伤，后来他在规定时间内准备好上述材料，向相关部门提出了工伤认定申请。

三、单位扣工资的应对方法

要是遇到单位扣工资的情况，职工可以先和单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要说明自己的情况，提供相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。例如小王工作受伤后单位扣了他的工资，他先和单位协商，单位态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵工作受伤未报工伤，单位扣了他的工资，经过协商和投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

工作受伤没报工伤，单位扣工资的情况解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤认定结果出来后，赔偿金额的计算和支付问题，单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题处理不好，会让职工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。