公司报的工伤，认定书下来会给员工吗

在工作中，员工一旦遭遇工伤，公司通常会为其申报工伤认定。这时候员工心里就会犯嘀咕，公司报的工伤，认定书下来之后会不会给自己呢？毕竟工伤认定书关系到后续的赔偿等一系列重要问题，员工心里没底也是正常的。接下来咱们就详细探讨一下这个问题，让大家心里有个底。

一、工伤认定书应送达员工

根据相关法律规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，不仅会将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，而且送达的时间和程序都有明确要求。一般自工伤认定决定作出之日起20日内，就要送达给相关方。所以从法律层面讲，员工是会收到工伤认定书的。比如，小李在一家工厂工作时受伤，公司为他申报了工伤，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，就会按照规定将认定书送达给小李和他所在的公司。

二、员工获取认定书方式

员工获取认定书有两种常见方式。一种是社会保险行政部门直接送达，工作人员可能会亲自到公司或者员工家中，将认定书交到员工手上，并要求员工签收确认。另一种是通过邮寄送达，社会保险行政部门会按照员工预留的地址，将认定书以邮政快递等方式寄给员工。还是以小李为例，如果他在申报工伤时留了自己的家庭住址，社会保险行政部门就可能会把认定书寄到他家。

三、公司扣押认定书的处理

要是公司扣押工伤认定书不给员工，员工也别慌。首先可以和公司进行友好协商，向公司说明自己需要认定书来处理后续的赔偿事宜，要求公司归还。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己身份和与公司劳动关系的材料，比如身份证、劳动合同等，还有能证明自己遭遇工伤的相关证据，像医院的诊断证明等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

四、工伤认定书的重要性

工伤认定书是员工享受工伤保险待遇的重要依据。有了它，员工才能进行后续的劳动能力鉴定，进而根据鉴定结果获得相应的赔偿。如果没有工伤认定书，这些流程都无法正常进行。比如小张在工伤认定后，凭借认定书进行了劳动能力鉴定，最终获得了一笔合理的赔偿款，用于治疗和生活。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、赔偿协商等一系列问题。要是在这些过程中遇到难题，比如公司不认可劳动能力鉴定结果，拒绝支付赔偿款等，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。