上班期间突发疾病身故能拿到多少赔偿

上班上好好的，人突然就没了，这对家庭来说简直是天塌了。家里顶梁柱倒了，不仅让家人陷入巨大悲痛，还会面临经济上的困境。大家肯定特别关心，这种上班期间突发疾病身故的情况，能拿到多少赔偿。这赔偿数额不仅关系到家人以后的生活保障，也影响着他们能否度过这段艰难的时期。接下来就详细说说这方面的事儿。

一、认定工伤是关键

要想拿到赔偿，得先看看能不能认定为工伤。按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在上班时突然晕倒，送到医院后48小时内没能抢救过来，这种情况就可能被认定为工伤。认定工伤一般要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

二、赔偿项目与标准

如果被认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如某地职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。要是职工月工资是6000元，其配偶每月能拿到的供养亲属抚恤金就是6000×40%=2400元。

三、非工伤情况的处理

要是不符合工伤认定条件，比如突发疾病超过48小时后死亡的，就不能按照工伤来赔偿。不过，职工家属可以根据具体情况，看看是否能从其他方面获得一定补偿。比如单位可能会基于人道主义给予一定的慰问金。另外，职工生前缴纳的社会保险中的养老保险，其个人账户余额可以依法继承。

四、协商与维权途径

在确定赔偿数额后，家属可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

上班期间突发疾病身故拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，供养亲属抚恤金的调整问题等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理赔偿相关事宜时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。