没有停工留薪期，没等级的工伤怎么要求赔偿

工伤对于每个劳动者来说都是一场意外的灾难，即便没有停工留薪期，也未评定上伤残等级，劳动者的权益同样需要得到保障。很多人以为没有停工留薪期和伤残等级就不能获得赔偿了，其实并非如此。在这种情况下，劳动者依然有权利要求合理的赔偿，只是不少人不清楚具体该怎么做。接下来就为大家详细讲讲没有停工留薪期，没等级的工伤该如何要求赔偿。

一、确认工伤认定情况

首先要确保工伤已经被认定。申请工伤认定是获得赔偿的基础，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中不小心受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小李自己在受伤后的半年内去申请，最终被认定为工伤。

二、了解可赔偿项目

即便没有停工留薪期和伤残等级，依然有一些项目可以要求赔偿。主要包括医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。比如小张工伤后在医院住院治疗，期间的医疗费和住院伙食补助费都可以要求赔偿。

三、与用人单位协商

在确定了可赔偿项目后，可以先与用人单位进行协商。劳动者要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等，向用人单位说明情况并提出赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。如果用人单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。例如小王与单位协商时，拿着自己的工伤认定材料和医疗费用清单，和单位沟通后，单位同意支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理，并作出裁决。比如小赵与单位协商无果后，向仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会支持了小赵的部分赔偿请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出判决。例如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决用人单位支付小钱相应的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如用人单位不履行赔偿判决怎么办，赔偿金额是否合理是否还能再争取调整等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。