工伤期间单位给我开除了有赔偿吗

在工作中受了工伤，本就需要时间和精力去养伤恢复，可有些单位却在这个时候把员工开除，这对受伤的员工来说无疑是雪上加霜。大家肯定会想，遇到这种情况，单位应不应该给赔偿呢？下面咱们就来详细说说工伤期间被单位开除到底有没有赔偿这事儿。

一、工伤期间开除员工违法判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因为员工受工伤，本身就是为单位付出产生的，单位在这个时候有责任和义务保障员工的权益。比如小张在工作中受了工伤，正在医院治疗修养，单位却以他不能正常工作为由将其开除，这种行为就是明显违反法律规定的。

二、应有的赔偿情况

如果单位在工伤期间开除员工，员工是可以获得相应赔偿的。一方面是工伤赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小李工伤后，单位不仅要承担他治疗的费用，在他停工养伤期间，还得按照他正常工作时的工资标准发放工资。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、收集关键证据

要是遇到工伤期间被单位开除的情况，员工得注意收集证据。像劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系的关键材料。还有医院的诊断证明、病历等，能证明你受工伤的事实。另外，单位开除你的通知或者相关的聊天记录、邮件等，这些都可以作为证据。比如小王被单位开除后，他及时保存了单位发送的开除邮件，这在后续维权中就起到了重要作用。

四、维权途径选择

员工可以先和单位协商，把自己的诉求和法律依据跟单位说清楚，看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位认识到错误，给予了小赵应有的赔偿。

工伤期间被单位开除后，后续可能还会遇到赔偿金额计算有争议、单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。