实习生工伤期间工资怎么算

刚踏入职场的实习生，在工作中也可能遭遇工伤。一旦受了工伤，工资怎么算就成了他们和家人特别关心的问题。毕竟实习生和正式员工不太一样，他们的身份比较特殊，很多实习生对自己的权益也不太清楚。要是搞不懂工伤期间工资该怎么算，很可能实习生的权益就会受到损害。因此，了解实习生工伤期间工资的计算方法十分有必要。

一、实习生工伤工资计算依据

实习生与用人单位通常不构成劳动关系，不受劳动合同法约束，但在工作中受伤，其权益也受法律保护。一般而言，实习生与学校、用人单位签有三方协议，协议中会明确规定各方权利义务，包括实习生在工伤情况下的待遇。这是确定工资计算的基础依据。要是三方协议里约定，实习生工伤期间工资按照当地最低工资标准发放，那就以此为准。

二、参照标准确定工资

虽然实习生不属于劳动关系中的劳动者，但在计算工伤期间工资时，可参照相关标准。比如，可按照实习生正常出勤时的劳动报酬来确定。若实习生每月固定工资是3000元，在工伤治疗休息期间，工资也应按此标准发放。不过，这得是实习生在工伤期间确实无法工作的情况。如果只是轻微受伤，不影响完成部分工作，工资则可根据实际工作情况按比例发放。

三、停工留薪期工资

实习生工伤后会有停工留薪期，在这个期间，工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李是实习生，工作时受伤，经认定停工留薪期为6个月，他正常月工资是2500元，那么这6个月他每月都应拿到2500元工资。

四、协商与维权途径

如果实习生和用人单位就工伤期间工资计算有分歧，首先可以通过协商解决。双方坐下来，依据三方协议和相关规定沟通，争取达成一致。要是协商不成，实习生可向学校反映，让学校介入调解。学校在实习生权益保障方面有责任和义务。若调解仍无法解决，实习生可以收集证据，如实习协议、工资发放记录、工伤认定证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实习生工伤工资计算妥善解决后，后续还可能有一系列问题。像工伤康复后能否继续实习，实习岗位会不会有变动，若因工伤影响实习考核该如何处理等。这些问题处理不好，可能会给实习生带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为实习生理清后续事宜，切实保障权益。