超龄员工下班遇车祸，无法确认劳动关系还能认定工伤吗？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，还是云南省人力资源管理师协会副会长，在工伤赔偿领域有着丰富的经验，累计承办工伤案件已逾600件。

2021年10月，张X和普X电话沟通好薪资后，第二天就开始当营业员。普X通过微信给张X发工资。2022年6月，普X把张X工作的游乐园注册成了个体工商户。不过，他们没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班路上出了交通事故，且在事故中无责任。2023年8月，个体工商户还给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，想确认劳动关系并要二倍工资赔偿。可仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，决定不予受理。张X不服，向法院起诉，一审、二审都败诉了。法院认为，2021年10月至2022年6月，个体工商户没登记成立，不具备建立劳动关系的主体资格；2022年6月后，虽然个体工商户有资格了，但张X已年满52周岁，达到法定退休年龄，也不具备建立劳动关系的主体资格。

2025年3月，张X向人力资源和社会保障局申请工伤认定。段彪永律师接受委托后，一开始也是按常规去仲裁和诉讼确认劳动关系。之前有胜诉案例，可这次劳动争议仲裁不确认劳动关系在意料之中，一审、二审败诉却出乎意料。确认事实劳动关系案件败诉后，律师也以为案子没法继续了。但在段彪永律师直播咨询时，看到不少超龄工友能认定工伤的实例，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。于是，段彪永律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

超龄员工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

证据收集：工作中要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证明等，万一发生工伤，这些证据很重要。

法律适用变化：法律适用会随着时间变化，遇到有争议的案件，不能局限于旧有认知，要多关注新的实务案例和法律规定。

结语

这个案例告诉我们，遇到工伤问题别轻易放弃。法律规定在不断发展，专业律师会根据实际情况调整策略。段彪永律师凭借丰富的实务经验和对法律的深入理解，帮张X成功认定了工伤。如果大家在工伤方面有疑问，不妨多了解相关法律知识，维护自己的合法权益。段彪永律师执业多年，在云南曲直律师事务所工作，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。