超龄员工工伤认定难？看律师如何突破困境成功维权

本案由云南曲直律师事务所的段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位。他深耕工伤赔偿领域，执业至今累计承办工伤案件逾600件，还著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X与普X沟通后开始担任营业员工作，普X通过微信转账支付工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户，但双方未明确用工主体，也未签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。张X申请仲裁确认劳动关系并要求二倍工资赔偿，仲裁院以其超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。

段律师接受委托后，按常规先进行仲裁和诉讼确认劳动关系，没想到一审、二审都败诉了。当时大家都认为案子无法继续，因为很多人觉得认定工伤需以劳动关系为前提。但段律师在直播咨询中发现，有超龄工友能认定工伤，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。

从这个案例中，我们可以总结出这些法律干货：

1.超龄员工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续工作受伤，用人单位可能需承担工伤保险责任。

2.法律适用变化：法律适用会变迁，不能局限于旧有认知，遇到争议案件要多关注新的法律依据和实务案例。

3.维权途径：确认劳动关系失败，不代表不能认定工伤，可尝试从工伤认定的其他条件入手。

结语

这个案例告诉我们，在工伤维权的道路上，即便遇到困难也不要轻易放弃。法律是不断发展变化的，专业律师会结合实务经验，为当事人找到新的维权途径。段彪永律师作为有着多年工伤赔偿领域经验的专业律师，所在的云南曲直律师事务所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，会继续为工伤工友们提供专业的法律服务。