工伤认定后被辞退怎么办

员工在工作中受了伤，认定为工伤后本以为能安心养伤、恢复工作，没想到却收到了被辞退的通知，这对员工来说无疑是雪上加霜。工伤认定意味着员工是在工作过程中遭遇了伤害，理应得到应有的保障和关怀，可被单位辞退这种情况却时有发生。那么，当员工遇到工伤认定后被辞退的情况，该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细解答。

一、明确单位辞退是否合法

要先判断单位辞退的行为是否合法。一般来说，在员工工伤治疗期间，单位不能随意解除劳动合同。但如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位是可以解除的。比如，小李在工伤养伤期间，多次旷工且无视单位的警告，这种情况下单位辞退他可能就是合法的。要是单位没有合理理由就辞退，那就是违法解除。

二、收集相关证据

不管单位辞退是否合法，员工都要注意收集证据。这包括工伤认定决定书，它能证明你受了工伤；劳动合同，明确你和单位的雇佣关系；工资条，证明你之前的工资水平；还有单位辞退你的通知等。比如小张工伤后被辞退，他及时收集了这些材料，为后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。员工要表明自己的态度，要求单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。比如小王工伤后被辞退，他和单位协商，提出按照法律规定给予经济赔偿，最终和单位达成了和解。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据情况进行调查处理。比如小赵工伤被辞退后和单位协商无果，他向劳动部门投诉，劳动部门介入后，单位认识到自己的错误，对小赵进行了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动部门的处理没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈工伤认定后被辞退，经过投诉、仲裁都没解决问题，最后通过诉讼维护了自己的权益。

工伤认定后被辞退的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、单位是否会在其他方面为难员工等。这些问题如果处理不好，很可能再次引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。