工伤期间公司不让辞职怎么办

工作中受了工伤，本来就够闹心的了，要是这时候公司还不让辞职，那真的会让人头大。工伤期间，员工可能因为身体原因、工作环境不适合等各种因素，有了辞职的想法，可公司却以各种理由阻拦，这让员工陷入了两难的境地。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解自身权益

员工在工伤期间是享有法定权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。就算是在工伤期间，员工也有辞职的权利。比如小李在工作时受了工伤，康复期间觉得工作压力大，想换个环境，他就有权利按照法律规定提出辞职。

二、与公司协商解决

发现公司不让辞职，先别着急，心平气和地和公司谈一谈。把自己辞职的原因和想法跟公司说清楚，争取得到公司的理解。比如小王工伤后身体大不如前，没办法胜任原来的工作，他就和公司沟通，说明自己的身体状况和未来的规划，希望公司能同意他辞职。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，这可以作为以后的证据。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集证据了。证据包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、和公司沟通的记录等。这些证据能证明你处于工伤期间，也能证明公司不让你辞职的事实。比如小张在和公司协商辞职时，公司拒绝并要求他继续工作，小张就把和公司领导的对话录了音，同时保存好自己的工伤认定材料，为后续可能的维权做准备。

四、寻求劳动部门帮助

收集好证据后，如果公司还是不让辞职，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵工伤后公司一直阻拦他辞职，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司同意了小赵的辞职申请。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。比如小陈工伤期间公司百般阻挠他辞职，他申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小陈的诉求，裁定公司不得阻止小陈辞职。

工伤问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤赔偿是否合理，公司是否会在离职手续上设置障碍等。这些问题处理不好，很可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些棘手的事情。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。