工伤未到10级，赔偿标准是什么

上班的时候，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。要是受了工伤，大家最关心的肯定是赔偿问题。很多人觉得只有工伤达到10级才有赔偿，那要是没到10级，还有赔偿吗？赔偿标准又是怎样的呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤未达10级也有赔偿

工伤没到10级，并不意味着就没有赔偿了。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便工伤等级未达到10级，劳动者依然可以享受一些赔偿待遇。比如，在工伤治疗期间，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。小李在工作中手部受伤，经鉴定未达10级工伤，但在他治疗的3个月里，单位依旧按照他之前的工资标准，每月给他发放工资，保障了他的基本生活。

二、医疗费用赔偿

医疗费用是工伤赔偿的重要部分。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算。例如小张工伤后，在医院治疗花费了5000元，这些费用只要符合规定，都可以通过工伤保险基金报销。

三、停工留薪期待遇

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小赵工伤后，停工留薪期为6个月，单位每月按照他原来5000元的工资标准发放，这6个月他的收入并没有因为工伤而减少。

四、其他可能的赔偿

除了上述赔偿外，工伤职工还可能获得其他赔偿。比如住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤未到10级的赔偿虽然可能没有达到伤残等级的赔偿那么多，但也能在一定程度上弥补劳动者的损失。不过，在实际处理工伤赔偿过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合支付赔偿、赔偿金额计算有争议等。这时候该怎么办呢？如果你在工伤赔偿方面遇到了难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应有的权益，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫。