工伤保险公司赔钱了，用人单位赔钱吗

咱先来说说工伤这事儿，很多人在工作中受了伤，就盼着能有赔偿，让自己的损失和伤痛能得到一些弥补。当工伤认定后，工伤保险会给职工一定的赔偿，这让不少人心里踏实了些。可这时候就有人犯嘀咕了，工伤保险赔了钱，那用人单位还会不会再赔呢？这问题还挺让人纠结，毕竟工伤可能会影响职工以后的工作和生活，多一份赔偿心里也多一份保障。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、用人单位需承担的赔偿项目

即便工伤保险公司已经进行了赔付，在一些情况下用人单位仍需承担赔偿责任。比如停工留薪期工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有停工留薪期内的护理费，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

举个例子，小张在工作中受伤，经认定为工伤，需要停工治疗3个月。在这3个月里，他所在的单位就需要按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。要是小张在这期间生活不能自理，单位还得安排人护理他或者支付相应的护理费。

二、用人单位不支付赔偿的处理办法

如果用人单位拒绝支付应当承担的赔偿，工伤职工可以先和单位进行协商。在协商时，职工要明确指出法律规定单位应承担的责任，并准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和单位的违法情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

比如小李工伤后，单位拒绝支付停工留薪期工资，小李先和单位领导沟通，表明法律规定单位有支付的义务。但单位还是不支付，于是小李就向当地劳动监察部门写了投诉信，详细说明了自己的情况。劳动监察部门介入调查后，要求单位支付了小李的工资。

三、申请劳动仲裁的要点

若投诉后用人单位仍然不履行赔偿义务，职工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。劳动仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。

比如小王工伤后，单位既不支付停工留薪期工资，也不支付护理费。小王在向劳动监察部门投诉无果后，向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。仲裁机构审理后，裁决单位支付小王相应的赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，职工要积极应诉。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。若职工对仲裁裁决也不满意，同样可以向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。

比如小赵工伤赔偿案，单位对仲裁裁决不服起诉到法院，小赵准备了更详细的证据，包括医院的费用清单、护理人员的证明等。最终法院判决单位按照法律规定支付小赵各项赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能会遇到用人单位不履行法院判决、赔偿金额是否能满足后续治疗需求等情况。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会让工伤职工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，心里更踏实。