工伤赔偿到手后还能不能要经济补偿

工作中受伤获得工伤赔偿是职工应有的权益，但很多人会有这样的疑问：工伤赔偿到手后，还能不能再要经济补偿呢？其实，这是很多工伤职工面临的现实问题。工伤赔偿主要是对职工因工伤受到的身体伤害和经济损失的补偿，而经济补偿则有不同的含义和适用情形。这两者之间的关系错综复杂，搞不清楚的话，很可能让职工的合法权益得不到充分保障。接下来，咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤赔偿与经济补偿的区别

工伤赔偿是基于职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，由工伤保险基金和用人单位按照法定标准给予的赔偿，主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如小李在工厂工作时，因机器故障导致手部受伤，经过认定为工伤，他获得了相应的医疗费、误工费等工伤赔偿。

经济补偿则是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的补偿。常见的情形有用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等。例如，公司因经营困难进行裁员，与员工解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。

二、可以主张经济补偿的情形

如果用人单位存在法定过错，即使职工已经获得工伤赔偿，仍可以主张经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。小张在工伤治疗期间，单位停发了他的工资，这种情况下，小张在获得工伤赔偿后，还可以要求单位支付经济补偿。

三、主张经济补偿的步骤

首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系、工伤情况以及用人单位的过错行为。

然后，与用人单位进行协商。可以先通过书面或口头的方式，向用人单位提出经济补偿的要求，并说明理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

最后，如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付经济补偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

四、注意事项

主张经济补偿要注意时效问题，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外，要确保自己的主张有充分的法律依据和证据支持，避免盲目提出不合理的要求。

工伤赔偿到手后，在符合法定情形下是可以主张经济补偿的。不过，在实际操作过程中，情况可能会比较复杂。比如用人单位可能会以各种理由拒绝支付经济补偿，或者对经济补偿的金额存在争议。这时候，就需要专业的法律知识和经验来应对。如果你在这方面遇到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。