工伤伤与疾病界定是劳动能力等级鉴定吗

在工作中，员工可能会遇到各种身体问题。有时候员工受伤了，但不确定这伤是工伤造成的，还是本身就有的疾病，这时候就涉及到工伤伤与疾病的界定。而劳动能力等级鉴定大家也不陌生，很多受工伤的人会去做这个鉴定，来确定自己因伤导致的劳动能力受损程度。那这两者是不是一回事呢？接下来咱们就详细探讨探讨。

一、工伤伤与疾病界定和劳动能力等级鉴定概念区分

工伤伤与疾病界定，主要是判断员工所受的伤害或者疾病，到底是不是因为工作原因导致的。比如小李在工厂工作时，腰部突然疼痛，去医院检查发现有腰椎间盘突出。这时候就需要界定，这个腰椎间盘突出是因为工作中长期弯腰劳作导致的工伤，还是他本身就有的疾病。而劳动能力等级鉴定，是在已经确定为工伤的基础上，对劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。比如小张在工伤后，手指受伤，通过鉴定确定他的劳动能力受到了几级的影响。

二、两者的申请条件不同

申请工伤伤与疾病界定，一般是在工伤认定过程中，当对伤害和疾病的关联性存在争议时提出。比如员工和用人单位对某疾病是否因工作引起有不同意见，就可以申请界定。而申请劳动能力等级鉴定，需要先完成工伤认定，被认定为工伤后，等病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，才可以申请。例如小王被认定工伤后，经过一段时间治疗，骨折处基本愈合，但活动还是受限，这时候就可以申请劳动能力等级鉴定。

三、鉴定机构和流程有差异

工伤伤与疾病界定一般由劳动能力鉴定委员会组织相关专家进行。申请时，需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。鉴定委员会会根据提供的材料和相关检查结果进行判断。而劳动能力等级鉴定同样由劳动能力鉴定委员会负责，但流程上更复杂一些。除了提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等基本材料外，还可能需要进行现场检查。比如鉴定人员会观察伤者的肢体活动、询问身体功能情况等。

四、两者的作用和影响

工伤伤与疾病界定的结果直接关系到工伤认定。如果界定为工伤导致的，员工可以享受工伤待遇；如果是自身疾病，则不能享受。比如小赵经过界定，他的心脏病与工作无关，那就不能认定为工伤。劳动能力等级鉴定结果则影响员工的赔偿金额和后续安置。等级越高，赔偿金额越高，可能还会涉及到是否适合继续从事原工作等问题。比如小陈劳动能力鉴定为五级，他可以获得相应数额的赔偿，并且可能需要进行岗位调整。

工伤伤与疾病界定和劳动能力等级鉴定不是一回事，但它们都和工伤员工的权益密切相关。在实际处理过程中，还可能会遇到很多复杂的情况，比如鉴定结果不被认可怎么办，后续赔偿协商不一致又该如何处理。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理工伤问题时更有底气。