60岁以上劳务死亡怎样赔偿

人到60岁大多已到退休年龄，不少人会选择继续发挥余热去工作。不过这个年龄段身体机能下降，在劳务工作中面临的意外风险也更高。如果不幸在劳务过程中死亡，赔偿问题就成了家属们揪心的事儿。这赔偿该怎么算，又该找谁说理呢？下面就来详细说说。

一、明确劳务关系与赔偿依据

60岁以上老人再就业，和用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，赔偿主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。要是提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如老张60多岁了，在一家小工厂做零工，工作时机器故障导致他死亡。这时候就要看工厂在机器维护、安全培训等方面有没有过错。如果工厂没有定期对机器进行检修，那工厂就有一定过错，要承担相应赔偿责任。

二、赔偿项目及计算方法

赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。比如老李65岁，在劳务中死亡，当地上一年度城镇居民人均可支配收入是5万元，那他的死亡赔偿金就是5万×（20-5）=75万元。

三、协商解决赔偿问题

发生劳务死亡事故后，家属可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，收集好相关证据，比如劳务合同、工资发放记录、医院的诊断证明、死亡证明等。在协商过程中，明确提出赔偿的项目和金额，并说明依据。如果双方能达成一致，签订赔偿协议。例如，老陈的家属和用人单位协商，列出各项赔偿明细，最终双方达成赔偿协议，用人单位按照协议支付了赔偿款。

四、投诉与调解

如果协商不成，家属可以向相关部门投诉。比如向当地的劳动监察部门或者行业主管部门反映情况，请求他们介入调解。相关部门会根据实际情况进行调查和调解，促使双方达成赔偿协议。比如小王的父亲在劳务中死亡，和用人单位协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查，组织双方进行调解，最终双方达成了赔偿共识。

五、诉讼途径

如果投诉和调解都无法解决问题，家属可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。证据材料要能证明劳务关系的存在、死亡原因以及各项赔偿的依据。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。例如，老周的家属向法院起诉用人单位，法院经过审理，根据证据认定用人单位存在过错，判决用人单位承担相应的赔偿责任。

劳务死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取调整等。这些问题处理不好，很容易让家属陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在遭遇不幸后能得到应有的赔偿和帮助。