工伤后被辞退补偿怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦不幸发生，对打工人来说本就是不小的打击。要是这时候还被单位辞退，那心里肯定更憋屈。工伤后被辞退，这种做法本身就可能存在问题，很多劳动者也不清楚自己能获得怎样的补偿。接下来就详细说说工伤后被辞退补偿的计算方式。

一、明确工伤认定及等级

要计算工伤后被辞退的补偿，首先得确定工伤的认定和等级。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时不小心受伤，单位就有义务在规定时间内为他申请工伤认定。经过一系列的鉴定流程，会确定工伤的等级，不同等级对应的补偿标准是不一样的。

二、了解法定补偿项目

法定的补偿项目主要有两方面。一方面是工伤待遇补偿，这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。比如小张工伤后停工治疗了3个月，这3个月单位就得按他原来的工资标准正常发工资。另一方面是辞退补偿，如果单位违法辞退工伤职工，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算具体补偿金额

以小王为例，他在单位工作了3年，月工资是5000元，工伤等级为十级。他的工伤待遇补偿会根据十级工伤的标准来计算，可能包括一次性伤残补助金等。而如果单位违法辞退他，他能获得的辞退赔偿金就是经济补偿的二倍。经济补偿是3个月工资，也就是3×5000=15000元，那么赔偿金就是15000×2=30000元。再加上工伤待遇补偿，就是他最终能获得的补偿总额。

四、维权途径及要点

如果遇到工伤后被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商，要求合理的补偿。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，详细说明事情经过。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤后被辞退补偿计算清楚后，后续可能还会遇到单位不履行补偿协议的情况，或者对补偿金额有新的争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。