有一个九级仨十级工伤能获赔多少

工伤赔偿问题一直是广大劳动者密切关注的焦点。想象一下，在工作中不小心受了伤，经过鉴定有一个九级伤残和仨十级伤残，这时候大家心里肯定都犯嘀咕，自己到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额不仅关系到受伤后的生活保障，还影响着后续的康复治疗等问题。毕竟受伤之后，生活和工作都受到了不小的影响，谁都想弄清楚自己能得到怎样的经济补偿。接下来咱们就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、赔偿项目有哪些

工伤赔偿包含多项内容。首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，需要有相关的医疗票据来证明。比如小张在工作中受伤，去医院治疗花了不少钱，这些有正规发票的费用都可以算在医疗费里。其次是停工留薪期工资，在治疗和休养期间，单位要按照原来的工资待遇支付工资。还有护理费，如果受伤严重需要人护理，护理费用也能得到赔偿。另外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、九级和十级伤残赔偿标准

九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资乘以九个月，十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资乘以七个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，他是九级伤残，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，像有些经济发达地区赔偿标准会相对高一些。

三、多个伤残等级的计算方法

当出现一个九级和仨十级伤残的情况时，一般会有一个晋级原则。在实践中，通常会以最重的伤残等级为基础，适当提高赔偿系数。比如以九级伤残为基础，根据十级伤残的情况适当增加一定的赔偿比例，但具体的计算方式各地也有所不同。有的地方是在九级伤残赔偿的基础上，每个十级伤残增加一定比例的赔偿金额。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向单位或者社保部门申请赔偿。申请时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。

工伤赔偿计算清楚之后，后续还可能会遇到一些问题。比如单位不配合支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让受伤职工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。