工伤后被公司解雇有什么补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，对打工人来说本就是不小的打击。要是这时候还被公司解雇，那心里肯定更不是滋味。工伤后被公司解雇，劳动者到底能获得什么补偿呢？这是很多工伤员工关心的问题。接下来就详细说说这方面的情况。

一、工伤待遇补偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，他治疗手部的费用只要符合上述标准，就能从工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、一次性伤残补助金

根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果小王被鉴定为七级伤残，他每月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

四、违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司在职工工伤期间违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资4000元，公司违法解除劳动合同，那么小张能获得的赔偿金就是4000×3×2=24000元。

工伤后被公司解雇，后续还可能面临一些问题，比如工伤保险待遇的申领流程是否顺利，公司是否会配合办理相关手续，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准在实际执行中是否会有变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申领工伤保险待遇，怎么和公司协商补偿事宜。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。