工伤达十级，社保和公司分别要赔偿多少钱

很多在工作中受了伤的朋友，最关心的就是能拿到多少赔偿了。就比如说工伤鉴定达到了十级，这时候就会疑惑，社保和公司到底分别要赔多少钱呢？毕竟这笔赔偿对于受伤者后续的生活、治疗等都有着重要意义。搞清楚赔偿的具体情况，才能更好地维护自己的权益，心里也能有个底。接下来，我们就详细说说工伤十级时社保和公司的赔偿问题。

一、工伤十级赔偿的构成

工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金由社保支付，而一次性工伤医疗补助金也可能由社保承担，一次性伤残就业补助金则是由公司支付。另外还有医疗费、停工留薪期工资等其他费用。

比如说，小李在工作中受伤被鉴定为十级工伤。在停工治疗期间，他的收入就断了，这个时候停工留薪期工资就很关键，能保障他基本的生活开销。

二、社保的赔偿情况

一次性伤残补助金是按照本人工资乘以一定的月数来计算的，工伤十级对应的是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

还是以小李为例，如果他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么社保支付给他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。此外，如果符合条件，社保还会承担一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、公司的赔偿责任

公司要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地区规定，十级工伤的一次性伤残就业补助金是5个月的当地上年度职工月平均工资。

而且在工伤职工停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。像小李停工治疗3个月，他原来月工资是6000元，那公司就得支付他6000×3=18000元的停工留薪期工资。

四、赔偿流程及所需材料

要拿到赔偿，首先要进行工伤认定，需要准备劳动合同、医院诊断证明、事故报告等材料。然后进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后就可以申请赔偿。

申请社保赔偿时，要填写申请表，带上鉴定结论书、身份证等材料。向公司要求赔偿时，要和公司沟通协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、协商与维权要点

和公司协商赔偿时，要心平气和地说明自己的诉求，拿出法律依据。如果协商无果，可以通过投诉或者仲裁来维权。在这个过程中，要注意收集证据，比如工资条、考勤记录、病历等，这些都能证明自己的权益。

工伤十级拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如旧伤复发怎么办，赔偿款发放时间拖延怎么解决，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。