职业病开除赔偿标准是多少

在工作中，大家都希望能平平安安的，但有时候因为工作环境、工作性质等原因，一些人不幸患上了职业病。一旦患上职业病，不仅身体遭受痛苦，工作也可能受到影响，甚至有些用人单位会选择开除患有职业病的员工。这时候很多人就会疑惑，被单位以职业病为由开除，能得到多少赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、确定职业病是否被认定

要拿到赔偿，第一步就是得确定患的是不是职业病，而且得经过正规认定。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断时需要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等材料。比如小李在一家化工企业工作多年，感觉身体不适，怀疑是职业病，他就需要准备好自己在这家企业的工作经历等相关材料去进行诊断。只有被认定为职业病，后续的赔偿才有依据。

二、明确开除是否违法

根据法律规定，职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在职工患职业病后直接开除，很可能属于违法解除劳动合同。比如小张患了尘肺病，单位以他不能胜任工作为由将他开除，这种情况大概率就是违法的。

三、赔偿标准计算

如果是违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、申请赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好职业病诊断证明、劳动合同、工资流水等材料，在协商时能更有底气。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如后续的治疗费用怎么办，病情复发了该如何处理，赔偿是否能覆盖后续的生活开销等。这些问题处理起来可能比较复杂，一旦处理不当，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。