工伤被辞退赔偿2N吗

在工作中，辛苦打拼的打工人最担心的就是遇到工伤。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能面临工作上的变动。有些不良企业，会在员工工伤后将其辞退，这让受伤的员工雪上加霜。那么，工伤被辞退是不是能获得2N赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解2N赔偿的含义

2N赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，正常的经济补偿就是3×5000=15000元，如果是2N赔偿，那就是15000×2=30000元。

二、工伤被辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退员工。如果单位违反规定辞退工伤员工，就构成违法解除劳动合同，员工有权要求2N赔偿。

三、判断是否符合2N赔偿条件

要确定工伤被辞退能否获得2N赔偿，得看单位辞退的理由和方式是否合法。如果单位是因为员工工伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而辞退员工，并且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，这种情况下可能不属于违法解除，不一定能获得2N赔偿。但如果单位没有合理理由，直接辞退工伤员工，那大概率属于违法解除，员工可以主张2N赔偿。

四、维权步骤和所需材料

1.协商：员工发现被违法辞退后，先尝试和单位协商，表达自己的诉求，要求合理赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤相关证明等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料和证据。

工伤被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式，如果单位拖延支付该怎么办，或者员工后续的医疗费用该如何解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。