工伤认定的实体条件都有哪些

可以说进行工伤认定是处理劳动者在工作过程中受伤事件的重要程序，一旦认定属于工伤事故的话，则之后受伤劳动者也就可以享受到相应的工伤待遇。而进行工伤认定也是有条件的，那么工伤认定的实体条件都有哪些呢?现在，就让律图小编来为你做详细解答。

一、工伤认定的实体条件都有哪些

工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

(2)工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

(3)工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

(4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

二、工伤认定的范围有哪些

我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上文中小编已经作出了详细介绍，各位可以适当了解一下。要注意即使认定部门受理了认定申请的，此时也不代表最终一定就会认定属于工伤范畴，要是当事人对认定结果不服的话，则一定要在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。