辞职工伤八级赔偿什么

一、辞职工伤八级赔偿什么

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

二、辞职工伤八级赔偿标准是怎样的

职工工伤八级辞职后，可获以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：

由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定。以广东为例，八级为15个月本人工资。

一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，标准也由省级政府规定。如广东，八级是15个月本人工资。

一次性伤残补助金：

此为在职时已享待遇，八级伤残为11个月本人工资，由工伤保险基金支付。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未缴工伤保险，上述费用由该单位支付。

三、辞职工伤八级赔偿申请流程合法吗

辞职工伤八级赔偿申请流程是合法的。职工因工伤被鉴定为八级伤残，若与用人单位解除劳动关系，可依法获得相应赔偿。

其申请流程通常合法合规。一般先由工伤职工向用人单位提出解除劳动关系。之后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。向用人单位主张一次性伤残就业补助金；同时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金等，并配合提供所需材料。若用人单位或工伤保险基金拒绝支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。此系列流程受《工伤保险条例》等法律支持，是职工维护自身权益的合法方式。

在了解了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费等工伤赔偿相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用该如何处理？另外，停工留薪期满后仍需治疗的，后续的医疗费用和工资待遇又怎样规定？工伤赔偿的申请流程中若遇到阻碍该怎么办？如果你对这些与工伤赔偿紧密相关的问题存在疑惑，想进一步了解其中的法律细节和应对办法，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。