受伤辞职能得工伤赔偿吗

一、受伤辞职能得工伤赔偿吗

若因受伤而辞职，在满足一定条件下可获得工伤赔偿。首先，需经劳动保障行政部门认定为工伤。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但要注意，申请工伤认定有时效限制，一般为事故伤害发生之日起1年内。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。总之，受伤辞职后能否获得工伤赔偿，关键在于是否被认定为工伤以及是否符合相关规定和程序。

二、受伤辞职后工伤赔偿该如何争取

受伤辞职后争取工伤赔偿，可按以下步骤：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。有认定和鉴定结论，可与单位协商赔偿，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、受伤辞职未获工伤赔偿可走哪些法律途径

受伤辞职未获工伤赔偿，可通过以下法律途径解决。首先，要进行工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。

若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解达成赔偿协议。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位承担相应赔偿责任。

当我们探讨若因受伤而辞职，在满足一定条件下可获得工伤赔偿这个话题时，还有一些相关要点值得关注。比如，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大，了解自身伤残等级对于准确计算赔偿金额至关重要。此外，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工同样可要求用人单位承担相应的赔偿责任。若你对工伤赔偿的具体标准、不同情况下的赔偿流程，或是证据准备等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与帮助。