工伤后2年了辞职工伤还有赔偿吗

一、工伤后2年了辞职工伤还有赔偿吗

一般情况下，工伤后2年辞工仍可能有赔偿。工伤赔偿的时效为1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

如果工伤职工在工伤认定后2年才辞职，且未超过1年的仲裁时效，仍可就未支付的工伤待遇等向用人单位主张赔偿。比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

若已超过仲裁时效，劳动者的权益可能较难得到法律充分保护，但在某些特殊情况下，如存在不可抗力等导致时效中断等情形，仍可能获得部分赔偿。

总之，具体情况需根据实际证据和法律规定来判断，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

二、工伤2年后辞职还能拿到赔偿吗

工伤2年后辞职仍可能拿到赔偿，需看具体情况。若已认定工伤并进行劳动能力鉴定，辞职时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

不过要注意时效问题，申请工伤认定的时效一般是事故伤害发生之日起1年内。若已完成认定和鉴定，2年后辞职不影响赔偿主张。若未认定工伤，超过1年申请可能不被受理，无法获得相应赔偿。建议先确认工伤认定和鉴定情况，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤2年后辞职拿不到赔偿该怎么维权

工伤2年后辞职拿不到赔偿，可按以下方式维权:

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需尽快申请。若已完成，单位拒绝赔偿，可与单位协商，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定赔偿。

协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。

在了解了一般情况下，工伤后2年辞工仍可能有赔偿这一关键内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若职工在获得赔偿后发现工伤引发了新的病情，还能否再次申请赔偿；以及赔偿的具体金额计算方式，除了停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，是否还有其他可主张的费用。工伤赔偿情况复杂多变，每一个细节都可能影响最终结果。如果你对工伤赔偿的时效、可主张的赔偿项目等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准分析。