下班时工伤怎么赔偿

一、下班时工伤怎么赔偿

下班时认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

医疗费：实报实销。

停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请工伤赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定程序索赔。

二、下班时工伤赔偿标准是怎样的

下班时认定为工伤一般指在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。其赔偿标准如下：

医疗费用：

符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超 12 个月。

伤残待遇：

经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、下班工伤申请赔偿的流程是什么

下班申请工伤赔偿，按以下流程进行:

1.及时报告:

发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.准备材料:

需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.工伤认定:

社会保险行政部门受理后，会根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

4.劳动能力鉴定:

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

5.索赔:

根据认定和鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。

了解下班时认定为工伤的赔偿项目及标准固然重要，但在实际操作中还有不少值得关注的情况。比如工伤认定的具体时效是多久，如果错过时效又该如何补救；还有劳动能力鉴定若对结果有异议，该通过什么途径进行再次鉴定。这些问题都和工伤赔偿紧密相关。工伤赔偿的过程中会遇到各种复杂的状况，若你在下班工伤赔偿方面，对认定时效、再次鉴定等后续问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你详细解答。