工伤谁负主要责任

一、工伤谁负主要责任

工伤一般不存在谁负主要责任的问题。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。在此情况下，用人单位需承担工伤保险责任。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

若因第三人的原因造成工伤，比如职工在工作中被第三人侵权受伤，职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇，即存在所谓的“双赔”情况。

如果是职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工伤认定后赔偿责任如何划分

在我国，工伤认定后赔偿责任划分主要如下：

首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

此外，如是第三人侵权导致工伤，职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。

三、工伤认定后用人单位拒绝赔偿怎么办

工伤认定后用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过以下途径维权:

协商解决:

尝试与单位沟通，要求其履行赔偿义务，过程注意保存对话记录等证据。

调解:

可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后促使单位赔偿。

仲裁:

协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤一般不存在谁负主要责任的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定后，职工康复期间的待遇如何保障，这关系到职工能否顺利恢复并重返工作岗位。另外，对于“双赔”情况，实际操作中赔偿的具体流程和协调也是大家关心的。工伤认定和赔偿过程中可能会遇到各种复杂问题，如果你对工伤认定条件、赔偿流程、康复待遇等还有疑问，不要让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。