工作当中酒驾导致本人死亡的算不算工伤

一、工作当中酒驾导致本人死亡的算不算工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

酒驾属于醉酒状态，所以工作当中酒驾导致本人死亡的，不算工伤。因为这种情况是由于职工自身违反禁止性规定（酒驾）造成的死亡后果，不符合认定工伤的条件。单位无需按照工伤标准承担赔偿责任，但如果该职工有其他符合抚恤条件的情形，单位可能需给予一定人道主义补偿等，具体可根据实际情况和双方协商处理。

二、工作中酒驾致死是否算工伤

工作中酒驾致死一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。酒驾属于法律明确禁止的行为，其具有主观故意性，且醉酒是导致伤亡的直接原因之一，所以不符合认定工伤的条件。

但如果有证据证明该职工虽酒驾，但并非处于醉酒状态，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等认定工伤的情形，则有可能认定为工伤。不过此情况需结合具体事实和证据判断。

三、工作酒驾致死认定工伤的法律依据有哪些

工作酒驾致死一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。酒驾达到醉酒标准，属于上述不得认定工伤的情形。所以通常情况下，工作时因酒驾致死不能被认定为工伤，单位和工伤保险基金无需承担工伤赔偿责任。

当我们明确了根据《工伤保险条例》第十六条规定，工作当中酒驾导致本人死亡不算工伤这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若职工在工作之外的非本职工作活动中酒驾死亡，是否能与单位存在某种责任关联呢？另外，若职工酒驾但未死亡，只是受伤，在责任认定和赔偿方面又会有怎样的不同？这些情况在实际处理中较为复杂。如果你对工作中酒驾伤亡的责任认定、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。