公司需承担哪些工伤赔偿费用

一、公司需承担哪些工伤赔偿费用

公司需承担的工伤赔偿费用主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为本人工资一定比例；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据不同伤残等级和各地规定有所差异。公司应依法及时支付上述费用，保障工伤职工合法权益。

二、公司未缴社保时工伤赔偿费用谁承担

公司未缴纳社保，工伤赔偿费用由该用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当工伤事故发生后，用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项费用。若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，有权向用人单位追偿。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定赔偿项目和金额，与单位协商或通过仲裁、诉讼获赔。

三、公司未签合同工伤赔偿责任由谁担起？

即便公司未与员工签订劳动合同，工伤赔偿责任仍由该公司承担。依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，未签合同不影响双方事实劳动关系的存在。员工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

发生工伤后，公司应在30日内申请工伤认定；若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用均由公司承担。

当探讨公司需承担哪些工伤赔偿费用时，除了直接的赔偿费用，员工工伤康复期间的工资福利待遇也由公司承担，并且若员工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的费用也由公司支付。另外，要是员工因工伤被鉴定为五、六级伤残，公司还需安排适当工作，难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。如果您对公司工伤赔偿费用的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，或者在处理工伤赔偿事宜中遇到难题，不用再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。