工伤认定未达10级可拿到的款项是多少

咱都知道，工作中要是不小心受了伤，大家最关心的就是能得到多少赔偿。去做工伤认定，结果没达到10级的情况还挺常见。有人就很迷茫，不知道没达到10级的工伤，自己到底能拿到哪些钱、能拿多少。毕竟受了伤，心里没底肯定会焦虑，而且这些赔偿款对于受伤的人来说，在养伤阶段也至关重要。接下来咱们就详细说说这个事。

一、工伤认定未达10级的常见赔偿项目

即便工伤认定没有达到10级，依旧有一些权益是受法律保护的。首先是医疗费，这是在治疗工伤过程中产生的医院挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。另外就是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。比如，某地规定住院伙食补助费为每天50元，要是一名职工工伤后住院10天，那他就能拿到500元的伙食补助费。

二、停工留薪期工资待遇

在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这就是停工留薪期。这段时间内，用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如张三在受伤前每月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那他在这3个月就能拿到共计15000元的工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊的，经过相关部门确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、生活护理费情况

如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，通常是参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。例如，当地护工一天的费用是200元，职工需要护理15天，那单位就得支付3000元的护理费。不过，未达10级工伤的生活护理需求一般相对较少，但也不能忽视这点权益。

四、如何申请这些赔偿款项

要拿到这些赔偿款项，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，相关费用该由工伤保险基金支付的，就由工伤保险基金支付；该由单位支付的，单位就要履行支付义务。要是单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤认定未达10级只是确定了一个伤残等级情况，但后续还可能存在一些问题，比如单位在支付相关款项时扯皮，或者随着时间推移发现有新的伤情影响到工作和生活等。这时候，想要弄清楚自己的权益和该怎么维权可不容易。大家不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你分析后续可能遇到的情况，教你怎么更好地维护自己的权益，让你在这个过程中心里更有底。