下班途中骑车自摔，公司有没有赔偿

上班忙忙碌碌一整天，下班途中本想着赶紧回家好好休息，可要是不小心骑车自己摔倒了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司会不会给赔偿呢？毕竟工作一天，在下班这个节骨眼出了事，总觉得和工作也有点关系。其实，这种情况在生活中还挺常见的，不少人都为此有过疑问。下面就来详细说说下班途中骑车自摔，公司到底有没有赔偿这事儿。

一、认定工伤的关键条件

按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。这里面有两个关键，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。下班途中骑车自摔，通常是因为自己不小心导致的，很难认定是“非本人主要责任”，所以一般情况下不符合工伤认定条件。比如说，小李下班骑车时因为自己注意力不集中，没注意前方路况摔倒了，这种就属于自己的责任，很难被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

如果员工觉得自己的情况有可能符合工伤认定条件，可以向公司提出工伤认定申请。一般是由公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没有在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、公司无赔偿责任的情况

像前面说的，如果是员工自己骑车不小心摔倒，自己负主要责任，这种情况不属于工伤，公司通常是没有赔偿责任的。不过，公司可能会出于人道主义给予一定的关怀和帮助，比如让员工带薪休假、提供一些慰问品等，但这并不是法律强制要求的。例如小张下班骑车时因为路滑自己摔倒，这种情况公司一般不用承担赔偿责任。

四、特殊情况公司需担责

如果存在特殊情况，比如道路存在安全隐患，是因为道路施工没有设置明显警示标志等原因导致员工骑车摔倒，员工可以向相关责任方索赔。如果公司在员工下班的安排上存在过错，比如安排员工加班到很晚，导致员工疲劳骑车摔倒，那么公司可能需要承担一定的责任。

下班途中骑车自摔的情况处理完之后，后续可能还会面临一些问题，比如医疗费用的报销、病假期间的工资待遇等。这些问题要是处理不好，很容易让人头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你医疗费用怎么报销、病假工资怎么算。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。