工伤除医药费外还可拿到什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上承受痛苦，还得面对各种费用和生活的难题。很多人以为工伤赔偿就只是报销个医药费，其实远不止如此。工伤后，劳动者除了能报销医药费，还可能获得其他方面的赔偿。这些赔偿对受伤的劳动者来说至关重要，能在很大程度上缓解他们经济上的压力，保障他们后续的生活。那具体除了医药费，还能拿到哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作，月工资是5000元，因工伤停工治疗3个月，那么这3个月单位就得每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，被鉴定为一至六级伤残的，就可能会有伤残津贴。一级至四级伤残属于完全丧失劳动能力，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。例如，小王被鉴定为四级伤残，他每月能拿到的伤残津贴是其本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假如小张被鉴定为九级伤残，他的月工资是6000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵与单位的劳动合同到期，他被鉴定为八级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么他能拿到的一次性工伤医疗补助金就是5000×10=50000元，一次性伤残就业补助金就是5000×15=75000元。

拿到这些赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如赔偿金额计算是否准确，单位不配合支付赔偿怎么办，后续康复费用该如何解决等。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。