工伤十级和九级赔付金额具体有多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的往往就是能拿到多少赔付。工伤等级不同，赔付金额也有很大差别，其中十级和九级工伤是比较常见的情况。很多人不清楚这两个等级的工伤赔付金额具体是多少，也不知道该怎么去计算，这就容易在和单位协商赔付的时候吃亏。接下来，咱们就详细说说工伤十级和九级赔付金额的那些事儿。

一、工伤赔付涉及的项目

工伤赔付可不是简单的一笔钱，它包含多个项目。主要有一次性伤残补助金，这是根据工伤等级直接计算的一笔补偿；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱在员工和单位解除劳动关系的时候发放；另外，治疗工伤的医疗费、康复费、停工留薪期工资等也是赔付的一部分。比如，小李在工作中受伤，治疗期间花费了不少医疗费，这些费用都可以算在工伤赔付里。

二、十级工伤赔付金额计算

一次性伤残补助金，十级工伤是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。再加上医疗费、停工留薪期工资等，一般来说，十级工伤赔付金额在几万到十几万不等。

三、九级工伤赔付金额计算

九级工伤的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。还是以月工资5000元为例，一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准同样由各地规定，通常比十级工伤要高。比如某地九级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为9个月当地上年度职工月平均工资。总体算下来，九级工伤赔付金额一般会比十级工伤多一些，可能在十几万到二十几万左右。

四、赔付的申请流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向单位或社保部门申请赔付。所需材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。

五、赔付纠纷的解决办法

如果和单位在赔付金额、赔付时间等方面有纠纷，可以先和单位协商，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位就工伤赔付金额谈不拢，他就可以通过这些途径来维护自己的权益。

工伤赔付拿到手后，后续还可能会有一些问题，比如旧伤复发怎么办，康复期间的费用还能不能再申请赔付，还有如果工作能力受到影响，能不能要求单位调整岗位等。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，到律图网咨询专业律师就很有必要。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，给出专业的建议，让你在工伤赔付的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。