工伤评俩十级残，计算标准是什么

在工作中受伤已经够让人糟心的了，如果还被评定为两个十级伤残，那后续的赔偿计算更是让人一头雾水。很多人在遭遇工伤后，面对复杂的赔偿标准和计算方法，往往不知所措。工伤评了两个十级伤残，这赔偿到底该怎么算呢？是简单地把两个十级的赔偿相加，还是有其他的计算方式？这一系列问题困扰着不少受伤的劳动者。接下来就为大家详细解答一下工伤评两个十级残的计算标准。

一、工伤伤残等级与赔偿的基本概念

工伤伤残等级是确定工伤赔偿的重要依据。十级伤残是相对较轻的伤残等级，但评定为两个十级伤残，情况就稍微复杂了。工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降的补偿，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则分别是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，用于后续医疗和再就业的补助。

比如，小李在工作中受伤，经鉴定为两个十级伤残。他就有权根据相关规定获得这三项赔偿。

二、一次性伤残补助金的计算

对于两个十级伤残，在计算一次性伤残补助金时，并不是简单地将两个十级的标准相加。通常是按照较高的等级标准，适当提高赔偿系数。一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金标准为本人7个月的工资。如果评定为两个十级伤残，可能会在此基础上适当增加一定比例，比如增加1%-3%。

假设小张月工资为5000元，按照十级伤残标准，一次性伤残补助金原本为5000×7=35000元。由于是两个十级伤残，增加2%的赔偿系数，那么他实际能获得的一次性伤残补助金为35000×(1+2%)=35700元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。一般是根据当地上年度职工月平均工资来计算，并且与伤残等级和解除劳动关系时的年龄有关。

以某地为例，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的上年度职工月平均工资。如果上年度职工月平均工资为6000元，那么一个十级伤残的这两项补助金合计为6000×(4+6)=60000元。对于两个十级伤残，可能会适当提高比例，比如增加10%-20%。

四、计算赔偿的注意事项

在计算工伤赔偿时，要注意本人工资的确定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，申请赔偿时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、工资证明等。

工伤评两个十级残的赔偿计算涉及多个方面，且各地标准有所不同。在计算过程中，可能还会遇到一些特殊情况，比如用人单位未依法缴纳工伤保险，或者对赔偿标准存在争议等。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你准确计算赔偿金额，处理后续的赔偿事宜，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，维护好自身的合法权益。