因工受伤有哪些赔偿

一、因工受伤有哪些赔偿

因工受伤可获得以下主要赔偿：

医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等。例如，一级伤残为27个月的本人工资。

生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准和金额需结合实际情况确定。

二、因工受伤申请赔偿的法律流程是怎样的

因工受伤申请赔偿，一般按以下流程进行：

首先，及时就医并收集证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等。

其次，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交相关材料。

接着，社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。

若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若与单位就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

三、因工受伤申请赔偿需满足哪些法律条件

因工受伤申请赔偿，需满足以下法律条件：一是劳动关系要件，劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），这是认定工伤的前提。二是工作原因要件，受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情况都属于因工作原因。三是无排除情形，不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的法定情形。只有满足上述条件，才能认定为工伤进而申请赔偿，赔偿流程一般为申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。

当探讨因工受伤有哪些赔偿时，除了常规的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，还存在一些容易被忽略的情况。比如因工伤导致伤残的，会有一次性伤残补助金，若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，工伤职工需要安装辅助器具的，费用也由工伤保险基金支付。如果对因工受伤赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，或者不确定自己的情况能获得哪些赔偿。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。