工伤终止劳动合同补偿标准是啥

一、工伤终止劳动合同补偿标准是啥

工伤终止劳动合同补偿分两方面。一是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指终止合同前十二个月平均工资。 二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。一般伤残等级越高，补助金越高。比如五级至十级伤残职工，终止劳动合同时可享受。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，作为伤残就业帮助。

二、工伤终止劳动合同补偿金额如何算

工伤终止劳动合同补偿分两方面。一方面是经济补偿金。按《劳动合同法》规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另一方面是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。你需结合当地规定及自身情况计算具体补偿金额。

三、工伤终止劳动合同有经济补偿金吗

工伤终止劳动合同是否有经济补偿金需分情况判断。 若工伤职工伤残等级为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在终止劳动合同获得经济补偿情况。 若为五至六级，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 若为七至十级，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此情形下用人单位也需支付经济补偿。

当我们了解工伤终止劳动合同补偿标准是啥时，还有相关问题值得关注。比如工伤职工在获得补偿后，后续的医疗保障如何解决，有些工伤可能需要长期治疗，费用该如何承担。另外，工伤职工再就业面临一定困难，在终止劳动合同后，是否有相应的就业扶持政策。如果你正遭遇工伤终止劳动合同的情况，对补偿标准的具体计算、后续医疗保障以及再就业扶持等方面存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。