无合同打零工受伤老板没钱怎么办

一、无合同打零工受伤老板没钱怎么办

无合同打零工受伤，虽未签订合同，但已形成事实劳务关系，老板应担责。若老板没钱赔偿，可采取以下措施。

首先，收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如工作记录、工友证言、就医资料等。然后，与老板协商赔偿事宜，尝试达成分期赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会介入调查并督促老板解决问题。

也可向法院起诉老板，要求其承担赔偿责任。胜诉后，若老板仍不履行赔偿义务，可申请强制执行，法院会查询其财产，对名下存款、房产、车辆等进行查封、扣押、拍卖以赔偿。若老板确无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行，待其有财产时再恢复执行。

二、无合同打零工受伤个人责任多大

无合同打零工受伤需先认定是否构成个人间劳务关系。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，按照双方各自的过错承担相应责任。个人责任大小取决于自身过错程度：若受伤系接受劳务方未提供安全工作条件、违规指挥等过错导致，接受劳务方承担主要责任；若因提供劳务方自身未注意安全操作、疏忽大意等过错造成损害，个人需承担相应责任。具体责任比例需结合事故具体情况综合判定，无固定标准。

三、无合同打零工受伤的赔偿金额是如何计算的

无合同打零工受伤的赔偿金额计算需结合法律关系认定及过错责任划分。若双方形成劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任。

赔偿金额计算需明确以下项目：一是医疗费，按实际发生的诊疗费、医药费等票据确定；二是误工费，按实际减少收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资；三是护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，按实际必要支出或当地标准；四是残疾赔偿金，需经鉴定确定伤残等级，按受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级系数及赔偿年限计算；五是辅助器具费等其他合理支出。

需先举证证明劳务关系存在，再根据双方过错比例分担上述费用总额。若雇主无过错，可能不承担或减轻责任；若雇员自身存在过错，需相应扣减赔偿金额。

当遇到无合同打零工受伤老板没钱怎么办的问题时，其实后续还有不少情况需要关注。比如，即便老板当下没钱，也可以通过法律途径确认债权，待老板有偿还能力时再执行赔偿。另外，若老板购买了相关保险，可通过保险理赔来获得赔偿。而且，受伤者还可能符合一些社会救助的条件，能申请相应救助。如果你在无合同打零工受伤后，对赔偿流程、保险理赔或者社会救助申请等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。