没签合同临时工受伤，哪几方需担责

一、没签合同临时工受伤，哪几方需担责

首先需区分情况。若临时工与接受劳务一方是劳务关系，一般接受劳务一方有过错的，才承担相应责任。比如提供的工作环境存在安全隐患却未告知等。

若是劳动关系，未签合同不影响工伤认定。用人单位需承担工伤保险责任。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，按工伤待遇赔付。单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。

所以关键看双方是何种关系，再依据具体情形判断哪方担责。

二、没签合同临时辞职，单位不给工资怎样处理

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同且单位拖欠工资的，可通过以下途径维权。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资差额。劳动者可随时解除劳动关系并要求支付工资。具体处理方式如下：一是与用人单位协商支付拖欠的工资及二倍工资差额；二是向劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资；四是对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者需收集工作证考勤记录工资流水同事证言等能证明劳动关系及工资标准的证据。

三、没签合同临聘人员可以随意辞职吗

未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，临聘人员与用人单位之间形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者解除劳动关系应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系无需提前通知。此外，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额。但劳动者辞职仍需遵循法定程序，除非符合即时解除条件，否则随意辞职可能需承担相应责任。

在探讨没签合同临时工受伤，哪几方需担责的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，临时工受伤后具体的赔偿项目有哪些，一般包括医疗费、误工费、护理费等。另外，担责方承担责任的比例如何确定，这要依据各方在事故中的过错程度等因素来判定。如果临时工自身也存在一定过错，可能会相应减轻担责方的赔偿责任。要是你对临时工受伤的赔偿项目、责任比例划分等问题还存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准的法律建议。