用人单位对于工伤和人身损害怎样赔付

一、用人单位对于工伤和人身损害怎样赔付

工伤赔付方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，赔付项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任；已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付。

人身损害赔付中，若因第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者可向第三人主张民事赔偿。用人单位存在过错的，也需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，根据受害人实际损失和伤残程度确定具体数额。

二、用人单位对工伤四级伤残该怎么赔偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位对工伤四级伤残的赔偿责任如下：若用人单位已依法缴纳工伤保险，以下费用由工伤保险基金支付，用人单位承担停工留薪期工资福利待遇及保留劳动关系义务。若未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。具体赔偿项目包括：一一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。二伤残津贴，按月支付本人工资的75%，直至职工达到法定退休年龄并办理退休手续，停发津贴享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，补足差额。三停工留薪期工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月。四符合规定的医疗康复费用、住院伙食补助费等。五生活护理费根据护理等级确定，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。用人单位需保留职工劳动关系，职工退出工作岗位。

三、用人单位对工伤职工应当做些什么

用人单位对工伤职工的法定义务主要包括以下方面。一及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未按期申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。二保障治疗与停工留薪待遇。职工因工受伤需治疗的，用人单位应确保及时救治，停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过十二个月。三承担工伤保险责任。已缴纳工伤保险的，协助职工申领工伤保险待遇；未缴纳的，全部工伤保险待遇由用人单位支付。四配合劳动能力鉴定及伤残安置。协助职工进行劳动能力鉴定，对致残职工，根据伤残等级安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴，解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨用人单位对于工伤和人身损害怎样赔付时，还有一些相关情况值得关注。比如赔付的时间节点问题，工伤认定后多久能拿到赔付，人身损害赔偿的支付期限是怎样规定的。另外，赔付的费用范围也可能存在疑问，除了常见的医疗费用、误工费，康复费用、精神损害赔偿等是否也在赔付范围内。如果你在这些方面存在困惑，或者对用人单位赔付的流程、标准还有其他疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。