人身损害与工伤可拿到多少赔偿

一、人身损害与工伤可拿到多少赔偿

人身损害与工伤赔偿数额需根据具体情况确定。 人身损害赔偿依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等；造成死亡的，有死亡赔偿金、丧葬费等。赔偿数额要结合实际损失、伤残等级、当地经济水平等计算。 工伤赔偿适用《工伤保险条例》，赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准差异大。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总之，要准确确定赔偿数额，需结合实际案情，经专业鉴定和核算。

二、人身损害与工伤的鉴定标准是什么

人身损害与工伤适用不同鉴定标准。 人身损害鉴定标准主要依据《人体损伤致残程度分级》。该标准适用于除职工工伤以外的所有人身损害致残程度等级鉴定，比如交通事故、故意伤害等情形。它将人体损伤致残程度划分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻），依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。 工伤鉴定标准则依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。此标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。同样分为十个等级，根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖四个方面，对工伤致残程度进行综合评定。

三、人身损害与工伤赔偿标准有什么不同

人身损害赔偿与工伤赔偿标准的核心差异如下： 1.法律依据不同 人身损害适用《民法典》侵权编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》；工伤赔偿适用《工伤保险条例》《社会保险法》等劳动保障法规。 2.赔偿主体不同 人身损害由侵权行为人（如肇事方、雇主等）承担赔偿责任；工伤由用人单位或工伤保险基金（已参保情形）承担责任。 3.赔偿项目差异 人身损害含精神损害抚慰金；工伤无此项目，但有一次性伤残就业补助金等劳动专属项目。 4.计算标准不同 人身损害：残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城乡统一居民人均可支配收入×年限×伤残系数； 工伤：一次性伤残补助金按本人工资×伤残等级对应月数（如10级7个月），一次性医疗/就业补助金按统筹地区职工月均工资计算。 5.责任原则不同 人身损害适用过错责任（受害人过错可减轻侵权人责任）；工伤适用无过错责任（职工无故意犯罪等情形即获赔）。 6.程序要求不同 工伤需先经工伤认定+劳动能力鉴定；人身损害直接委托司法鉴定机构做伤残鉴定即可主张赔偿。 以上差异需结合具体案情适用，建议根据事故性质选择对应法律路径维权。

当探讨人身损害与工伤可拿到多少赔偿时，除了直接的赔偿金额问题，还需了解后续相关事宜。比如赔偿款的支付方式和时间节点，是一次性支付还是分期支付，以及在多久时间内完成支付。另外，若对赔偿金额有异议，该通过怎样的法律途径去进行申诉和维权也至关重要。倘若你在这方面存在困惑，不明确赔偿标准、支付细节以及维权途径等问题，别让疑问一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员为你理清思路、解答难题。