4级伤残工伤如何赔偿

一、4级伤残工伤如何赔偿

四级伤残工伤赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。

伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。

其他待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，具体需根据实际情况确定。赔偿责任主体一般是用人单位，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。

二、4级伤残工伤赔付标准是多少

4级伤残工伤赔付主要包括：

1.一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。

2.按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、4级伤残工伤赔多少钱

四级伤残工伤赔偿数额需结合多因素确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准为本人工资的75%。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。要准确计算赔偿数额，需结合当地政策、本人工资等确定。

当我们探讨4级伤残工伤如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。获得赔偿后，后续的康复治疗费用也是一笔不小的开支，这笔费用是否能持续由工伤保险承担，是很多伤者关心的问题。另外，4级伤残意味着伤者可能无法再从事原来的工作，工作岗位的调整或者就业方面是否有相应的政策支持，也与赔偿息息相关。如果你对4级伤残工伤赔偿的具体流程、后续康复费用承担以及就业政策等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。