在公司工伤期间被辞退有赔偿吗

一、在公司工伤期间被辞退有赔偿吗

在公司工伤期间被辞退，一般是有赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

根据法律规定，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工的劳动合同。若公司在工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司工伤辞退员工应给予哪些法律赔偿

公司工伤辞退员工，需承担多项赔偿责任。

若员工被认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，公司应支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。如五级至十级工伤职工，与用人单位解除或终止劳动关系时可获该笔赔偿。

同时，公司违法辞退工伤员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。

三、公司工伤辞退员工，赔偿标准法律如何规定

公司在员工工伤期间辞退，属违法解除劳动合同。赔偿分两方面：

一是工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，员工可获医疗费用、停工留薪期工资等。若构成伤残，按伤残等级获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二是违法解除劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨在公司工伤期间被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况需了解。工伤期间被辞退，除了可能获得辞退赔偿，工伤本身还有相应待遇。比如工伤医疗期内，员工可享受停工留薪，工资福利待遇不变。若伤残等级评定后，还能依照伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。如果在工伤认定、待遇标准、辞退赔偿等方面存在疑问，不知如何维护自身权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，助你妥善处理工伤与辞退难题。